一名溫和的林姓婦人近來精神不佳、躁鬱不安，在家中嘔吐數次後就醫，家人原以為她是吃壞肚子、睡眠不佳才感到煩躁。就診後發現婦人因長期糖尿病致腎病變，起因於日前嗑了一大顆楊桃消暑，卻因腎功能不全無法代謝楊桃中含有的特殊神經毒素致中毒才會躁動，若未及時治療，將可能進一步演變成抽搐、昏迷，甚至猝死，所幸緊急洗腎3天後康復。
收治患者的光田綜合醫院大甲院區腎臟內科醫師張淑鈺表示，口味酸酸甜甜、能生津解渴的楊桃或楊桃汁是夏季民眾很愛吃的消暑聖品，但楊桃中獨特的神經毒素Caramboxin對一般民眾來說可輕易從腎臟代謝掉，沒有影響。
臉書近期瘋傳一支行車紀錄器影片，一名屁孩騎士山路狂飆，還囂張逆向騎車，結果疑似車速太快無法過彎，一路剎車撞上護欄壁，當場前滾翻糗摔，讓網友狂酸「屁孩壓車總是沒讓我失望」。
根據行車紀錄器影片，一群機車騎士跑山，突然有位屁孩狂催油門，從拍攝者的左側呼嘯而過，逆向超車卡位到前面，不料進入左轉彎時車速太快，屁孩急煞車仍閃避不及，直接撞上護欄避，當場翻滾糗摔，還差點被後方來車輾過。
迷妹們是對的！許多女生喜歡將男團、男星的照片設為桌布，每天看著「老公」照片帶來好心情。美國一項研究證實，多看帥哥照片不只對心情有幫助，還能幫助女生提升記憶力，讓工作更有幹勁，對女孩的生活帶來正面激勵效果。
隨著科技日新月異，全球化的時代也來了，地球村不是夢想而在眼前，現在出國已經相當簡單，跨國之間的流動人口已是不可避免，每個人都會有想去的地方，像是我朋友他就很喜歡出國看看，所以他已經規劃好都是要在國外奔波走走，甚至規劃未來工作跟定居都是在國外，也會更想選擇薪資相對比台灣更充裕的。台灣因為開始教育普及，也開始實施12年過國教，國民所得也增加，生活消費雖然高，但大多數人依然可以生活，比起東南亞部分國家，相對起來愜意很多，但也因為如此有許多工作台灣人不願去做，而外勞重竊所派遣的外勞移工，便能填補這個缺額，因此這樣的缺工現象也必須藉由外籍移工來解決。外籍移工也經常遇到許多問題，例如當初在高捷的泰勞抗爭，事件，背後的因素是甚麼！？這事件是因為不平等的外勞政策、不當的衛生習慣跟設備、還有許多外勞仲介協調問題，好在現今已經成立不少外勞申訴管道，而外老也有享有工會的權力，這些都是在台灣外勞部分政策的重要改變，也希望未來能經由勞資雙方還有外勞仲介第三方的配合，共同為勞工權益包含外勞權益發聲。外勞仲介
尊重很難？一名女網友在臉書社團「爆怨公社」中無奈抱怨，透露經常遇見沒禮貌的客人，總是在結帳時將錢丟在桌上，不僅造外勞仲介成麻煩且舉止十分妥當，原PO外勞仲介也指出會做出這種動作的以老人家居多，貼文曝光後，不少人也深有同感留言直呼「老人很愛丟錢，常遇到」、「好像給乞丐一樣丟錢」，掀起討論。
一名女超商店員在「爆怨公社」中無奈PO文，分享近日的結帳過程，她表示當時告知客人：「這邊總共142。」沒想到對方先是丟了一張500元鈔票在櫃檯桌上，「然後又說我有2塊也是用丟的，之後又說我有40繼續丟」，舉止十分沒有禮貌，該女店員也直言：「能不能宣導一下自家的長輩，結帳不要丟錢，不要丟錢，不要丟錢！」表示會丟錢的有87%都是老人家，雖是長輩但仍必須給予相對的尊重才是正確的。
勞動力發展署桃竹苗分署開辦產學訓專班訓練計畫，參加冷凍空調結訓的女學員陳柔含表示，女性不應該被受限於商業等行業，一樣可以朝著本身興趣去築夢踏實。
桃竹苗分署表示，產學訓專班訓練，主要是一次取得學歷、證照及就業，並且透過一技在手翻轉未來，創造職場無限可能！
龍巖集團總裁李世聰未申報持股彰銀股票，遭行政院金管會處新台幣600萬元罰鍰，未申報部分持股一年內處分。龍巖今晚表示，龍巖本身合法持股彰銀，並已申報，且擁有表決權。
龍巖集團總裁李世聰透過由女兒擔任負責人的境外投資公司，進場大買彰銀股票，但未向金管會申報，依法處新台幣600萬元罰鍰，未申報股份無表決權，並命其一年內處分未申報持股。
想加入充滿挑戰但又可發揮個人創意的工作環境嗎？隨著事業版圖擴展，LINE台灣自去年底陸續釋出大舉招募人才計劃，今年更宣布針對開發者社群投入更多資源，將於5月18日敞開大門舉辦第一屆LINE Developers Recruitment Day，預計招募超過50位開發工程師，其中包含資安工程師、資料工程等特色職缺。
該場活種也針對近期LINE推出的服務招募各界開發好手，其中金融包含了Fintech與區塊鏈相關內容，還有支付與虛擬貨幣等相關職缺；而電商與旅遊導購平台的串接也需要熟悉使用者經驗的前端與後端工程師。
在A股調整環境下，市場資金正越來越多向頭部優質公司集中。從成交金額分佈看，A股近期成交集中度創下歷史新高。最新資料顯示，滬深兩市日成交額大於1億元的股票數量約占全市場的20%，而這20%的股票成交金額總數卻占到全市場交易總額的72%，交易結構“二八分化”效應愈發凸顯。
國際金融顧問機構Capgemini調查發現，無論財管業者本身有沒有興趣或是能力夠不夠，「2019年就是數位大投資年！」，不然就是加快和Google等科技大咖合作開發，尤其原本僅佔一成的零售客戶有在增加的趨勢，個人的數位服務需求迫使業者需要改變。
金融主管指出，在台灣營運的資產管理業者或金控旗下具指標性的投信公司，2019年會面臨金管會的新期待：基金管理改為資金規模（AUM）計算，而不是以銷售佣金為重點，屆時投信業者會被監理單位和一般客戶追著跑，也不得不加快在資產管理的個人數位服務提供。
視最大股東「民間投資股份有限公司（以下簡稱「民投」）」召開董事會，現任「民投」董事長郭倍宏無預警被撤換，改由律師出身的董事黃明展接任。據民視內部知情人士表示，郭倍宏19日在一級主管會議上聲明3個重點：「3月底辭去董事長職務、對於先前突然解職王明玉辦公室主任感到抱歉、他向銀行借貸的5億已歸還民視」。
借貸金額 傳有7億
東森集團入主實體美妝商品和通路品牌「自然美」後，集團總裁王令麟今 (19) 日指出，東森自然美未來發展已訂下 4 大經營策略，目標 2 年內總加盟店數將從目前的 1000 家大幅增長至 3000 家，其中，台灣將由 240 個據點擴展為 500 家，同時，自然美將增加保健產品銷售，藉此觸及更多消費客群並提高客單價。
東森說明，自然美將擴大通路拓展，並進行通路變革，在台灣，將增加直營旗艦店的開拓，從目前的 2 家拓展至 11 家，北市大直將在年底前開出全台第 3 家，而後往南延伸，包括板橋、新竹、台中、台南和高雄均將設立直營旗艦店。
邁入數位經濟時代，台灣步履走得有點蹣跚，除了在金融科技、行動支付上面臨新舊勢力的拉扯，步伐走得不夠堅決之外，後PC時代也缺乏一個主流產業而使薪資長期停滯，陷入贏家詛咒（Winner's curse）的困境。也就是說，過去太成功，執著於過去成功的光榮，不太願意改變，也埋下了未來「失敗」的陰影，或可稱為「贏家的詛咒」。
PC時代台灣獨領風騷，1980年代IBM電腦的開放架構，台灣電腦商搭上這波「相容」電腦列車，創造了高速成長與PC時代的盛世。但隨著電腦在2000年代的低價化，台灣廠商紛紛外移生產，對代工敲起警訊，尤其到了2010年代蘋果的「減法」原則，去掉一般人使用電腦時，不太需要的功能及零組件，推動iPad問世。之後，智慧手機的普及、低價化後，台灣在後PC時代，找不到殺手級應用（Killer's application），致斯人獨憔悴，尤其在大陸「紅色供應鏈」崛起之後，衝擊的層面更大。不過，最近半導體的超級景氣循環，也多少掩蓋了PC產業優勢不再的事實。代工雖屬雞肋，但有穩定成長、龐大營收，比發展品牌的風險小了許多，捨不得放棄，因此，多數廠商進行創新、發展品牌與通路的腳步也因而不夠快速，產業結構的調整、薪資水準的提升也受到耽擱。
據路透社報道，瑞幸咖啡正計畫進行新一輪 2 億至 3 億美元融資，目標估值為 15 億至 20 億美元。但消息人士表示，最終交易條款可能會有所變化，融資規模可能降至 1 億至 2 億美元。另據知情人士透露，瑞幸咖啡已開始與投行就海外 IPO 進行初步商討，在香港或紐約上市的可能性較大。
截至今年 10 月底，瑞幸咖啡已經在 21 個城市開設了 1400 家店面，超過了星巴克在中國門店數量的三分之一。要知道，該公司今年 1 月才正式成立，其擴張速度可想而知。
台中林酒店自即日起人氣餐廳森林百匯推出平日午、晚餐「四人同行一人免費」（周五晚餐除外）及假日下午餐「三人同行第四人加100」雙重優惠活動。凡於用餐日出示優惠券或優惠圖樣，即可享超值優惠。活動期間除了招牌菜色「波士頓龍蝦湯、椒鹽天使紅蝦、現切爐烤肋眼牛排」無限量供應之外，主廚團隊更以日韓美食為主題，精緻呈現「韓式部隊鍋、韓式芝士烤豬肋、韓式拌飯、韓式泡菜PIZZA、鐵炮壽司、鐵火和風沙拉、照燒豬肉串」等日韓料理，適合與三五好友歡聚，大啖龍蝦海鮮等上百道美味佳餚。
森林百匯午晚餐時段提供300道精緻佳餚，當令肥美海鮮、現切排餐、多國特色美饌、西點蛋糕等，深獲饕客喜愛。每隔兩天就親自前往東港、西螺等產地，採買所需的蔬果、魚貨，維持食材的品質及新鮮度。每個餐檯後都有獨立的廚房設備及廚師專責。蔡主廚表示，消費者嚐到的每道菜，都是由專研該菜系的廚師烹煮的，目前有西式、日式、現炒、廣式、港點、泰式、西點、PIZZA等八大主題廚房。開放式廚房設計，搭配寬敞舒適的用餐空間，最多可容納700人，堪稱全台最大自助餐廳。
社會新鮮人初入職場，在工作打拚之餘，也要同時建構基本保障，專家建議，新鮮人投保心法是「重保障、輕儲蓄，先定期、後終身」；根據勞動部統計，20至24歲的受雇勞工，平均月薪為2萬5597元，在資源有限的情況下，全球人壽建議，不妨先留意任職公司是否有「團險」，較具規模的公司甚至保費全額負擔，由企業福利來「打底」，保險理財規畫將更輕鬆。
全球人壽商品部主管鄭中安分析，團險是企業與保險公司議價後，所給予的保險方案，內容通常包含身故險、意外險、醫療險，保障額度雖然不高，但費率便宜，對新鮮人來說，可一次替自己保障做基本盤打底，還能以最少的資源，替自己做最大的缺口補強，部分企業的團險福利，甚至擴及直系親屬。
