東森集團入主實體美妝商品和通路品牌「自然美」後，集團總裁王令麟今 (19) 日指出，東森自然美未來發展已訂下 4 大經營策略，目標 2 年內總加盟店數將從目前的 1000 家大幅增長至 3000 家，其中，台灣將由 240 個據點擴展為 500 家，同時，自然美將增加保健產品銷售，藉此觸及更多消費客群並提高客單價。
東森說明，自然美將擴大通路拓展，並進行通路變革，在台灣，將增加直營旗艦店的開拓，從目前的 2 家拓展至 11 家，北市大直將在年底前開出全台第 3 家，而後往南延伸，包括板橋、新竹、台中、台南和高雄均將設立直營旗艦店。
王令麟進一步指出，直營店還可以用來培訓美妝人才，目前集團已開始接觸美容美妝科系的在學生，這些年輕學子未來就有機會成為開加盟店的種子。
另一方面，自然美將垂直增加產品線，並進行產品升級，也就是藉由東森自營保健商品來豐富自然美產品線，創造更高的商品營收，同時，自然美將從 SPA 品牌升級成國際美容保養品牌，提供消費者更多居家保養的完整配套。
外勞仲介常見問題
外勞仲介Q 何謂雇主聘前講習？
A 1. 本國雇主於第1 次聘僱外國人從事家庭看護工作或家庭幫傭前，應參加主管機關或其委託非營利組織辦理之聘前講習，並於申請許可時檢附已參加講習之證明文件。2. 聘前講習自105 年7 月1 日起實施，聘僱之外國人於當日後( 含) 入境或接續聘僱之首聘雇主〈含變更雇主〉，均應先行完成聘僱前講習，方可核發聘僱或接續聘僱許可。
Q 雇主是否需親自參加講習？可不可以由他人代替雇主參加講習？有沒有資格限制？?
A 雇主得委託親屬代理參加講習 ，惟比照民法規定，需滿20 歲，並應符合下列條件：
1. 若是聘僱家庭看護工，雇主無法參加聘前講習，得由與被看護者具有下列關係之一者，且共同居住或代雇主對家庭看護工行使管理監督地位之人參加：
(1) 配偶。
(2) 直系血親。
(3) 三親等內之旁系血親或一親等之姻親。
(4) 祖父母與孫媳婦或祖父母與孫女婿。
(5) 雇主為被看護者時，受其委託處理聘僱管理事務之人。
2. 若是聘僱家庭幫傭，雇主無法參加聘前講習，得由與被照顧者具有直系血親或一親等姻親關係，且共同居住或代雇主對家庭幫傭行使管理監督地位者參加。
Q 雇主可以把外籍勞工調派到名下其他工程或工廠嗎？?
A 外籍勞工可以到同一雇主其他工程或工廠進行工作契約範圍內的工作；但製造業重大投資、特定製程及特殊時程等引進之外籍勞工除有「雇主指派所聘僱從事就業服務法第46 條第1 項第8 款至第10 款規定工作之外籍工作者變更工作場所認定基準」規定得調派之情形者外，是不可以調派至許可以外之工廠工作。另營造業工程專案核定之外籍勞工應事先向勞動部申請始可調派。
Q 雇主可以叫外籍勞工跟著本國勞工到客戶指定的地點，進行接頭、安裝或試車等工作嗎？?
A 如果是因為業務必要，又有書面契約為證（契約內容包含工作數量、內容及完成期間），雇主可以自由指派外籍勞工隨本國勞工進行以上的工作。但如果是承攬工程，則不包含在內。
外勞仲介公司創立於民國85年至今二十幾年，經驗豐富充分了解雇主需求的人力外勞仲介公司，是勞動力發展署評鑑A級人力仲介，服務品質深受雇主與外勞的肯定。致力於解決台灣勞動力缺口，協助企業、家庭類雇主申請外勞各項人力資源服務。
相繼引進大量印、菲、泰、越外籍勞工從事產業(外籍廠工、廠勞；外籍營造工；製造業外勞；外籍漁工)及社福類（外籍看護；外籍幫傭）。由於3K產業(辛苦、骯髒、危險)台灣人不太願意做，外勞仲介確實解決許多企業老闆人力需求，使企業產能再創高峰，這是本公司從事外勞仲介最大的成就感。再又台灣人口結構日趨老化，本公司體恤每個家中有重症病患需、重度失能、老年照護的心力憔悴，秉持的同理心，親切服務用心挑選外籍看護、因此雇主的託付就是我們的責任，外籍幫傭來解決台灣社會正在面臨的長照問題。
「為產業經濟發展貢獻價值，為雇主解決家庭困擾」，一路以來用心經營，您善意的支持及遠處的掌聲使我們不斷成長茁壯！現在更結合「訓練」、「仲介」、「影音資訊傳達」三大體系，整合成一線之策略聯盟，及智能服務以期能為大眾帶來更完善、更便利之系統式服務，為社會貢獻價值、為雇主解決家庭困擾，讓雇主無後顧之憂，加強服務，贏得口碑，這也是我們經營至今的重要原動力。
東森也規畫，透過集團媒體資源改造品牌，並借鏡東森購物會員與大數據發展經驗，提高回購率和黏著度。
目前自然美營收有 90% 來自中國市場，東森力拚短期內東森購物將協助自然美台灣市場導客，帶進高價值客戶和新的年輕客層，目標要引進 25-39 歲的新客群，並提高加盟主營收、美容師薪資，估 2 年內可創造台灣 2000 個就業機會。
王令麟強調，對東森集團而言，自然美還具備研發和製造工廠的優勢，東森入主後預期開工率可向上拉，並透過店拓店的方式，招攬年輕創業族群加入。
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