在A股調整環境下，市場資金正越來越多向頭部優質公司集中。從成交金額分佈看，A股近期成交集中度創下歷史新高。最新資料顯示，滬深兩市日成交額大於1億元的股票數量約占全市場的20%，而這20%的股票成交金額總數卻占到全市場交易總額的72%，交易結構“二八分化”效應愈發凸顯。
分析人士認為，市場成交集中度創下新高，既是受到短期避險情緒的影響，也是長期以來A股市場走向成熟的表現。長遠來看，A股的交易結構越來越趨向市場化、規範化和國際化，在去偽存真、價值投資導向下，A股交易結構“馬太效應”將成為常態。
頭部公司成投資者關注焦點
從2015年深度調整以來，A股市場的“馬太效應”越來越明顯，絕大部分成交額集中在少數頭部績優公司，相當部分公司伴隨股價不斷下跌，成交額不斷萎縮。
6月22日盤後資料顯示，滬深兩市共有3290檔股票正常交易，成交額為2993.07億元，其中成交額在1億元以上的個股數量為688只，占兩市股票總數的比例為20.91%。這688檔股票的成交量總額為2151.59億元，占總成交額的71.89%。換個角度來看，成交額在1億以下的個股數量占比達80%，而成交額不到29%。
“當前A股成交金額‘二八分化’日趨嚴重是由經濟、金融、行業等多方面原因綜合決定的。”國泰君安全球首席策略分析師李少君告訴記者，宏觀經濟穩中向好，但也存在多方面風險因素，投資者更趨謹慎。同時，在金融去杠杆大背景下，資本市場持續承壓，供給側結構性改革帶來了行業集中度提升，在證券市場上就體現為頭部公司成為投資者關注跟蹤的焦點。
行業集中度提升也被認為是重要原因。李少君表示，從產業生命週期視角來看，對於傳統週期性行業而言，隨著供給側結構性改革繼續推進，龍頭企業競爭優勢有望進一步固化，這種交易集中的狀態在這類行業中預計會維持甚至進一步加強；而對處於成長階段的新興行業而言，新的需求、技術、業態的出現，將會改變行業企業的競爭優勢，現階段的交易集中領域將會向著強勢出現的“後起之秀”擴散或轉移。
逐步邁向成熟市場
“整個A股正在往市場化、國際化、規範化，以及退市常態化方向演變。這也是A股市場走向成熟的表現。”對於A股交易集中度加劇釋放出的信號，英大證券研究所所長李大霄告訴記者，資本市場重要功能是資源配置。一個成熟的市場會把寶貴的資源配置到優秀公司，只有這樣，這些公司才能獲得更高的流動性和更高的市場溢價。
業內人士指出，A股交易集中度提升是一種長期趨勢，將來交易集中度還會保持較高水準，這也是A股市場逐步國際化的體現。
前海開源基金首席經濟學家楊德龍認為，隨著A股國際化程度提高，越來越多的外資通過滬港通、深港通等管道進入A股。外資普遍偏向于投資藍籌大盤股，對當前市場風氣也起到帶動作用。
不過，與港股市場相比，目前A股的成交額集中度仍較低，未來可能還有進一步上升空間。天風證券資料指出，今年前5個月，港股市場前10%的公司成交金額占比達87.3%，遠高於同一時期A股市場的48.9%。前100家公司成交金額占比方面，港股市場這一比值為73.3%，A股則為26.8%。而從尾部公司來看，港股市場後30%的公司成交額占比為0.2%，遠低於A股的5.1%。
向風險定價轉變
“A股市場正在從趨勢定價向風險定價轉變，市場的操作難度顯著提升，但資本市場的機會也往往蘊藏於風險之中，風險釋放後的機會才是股票市場中長期真正的機會所在。”平安證券首席策略分析師魏偉認為，在風險加速去化的大背景下，股票資產難以出現大的系統性向上機會，而結構性風險釋放則需要投資者主動回避。這些風險包括非標收縮使得企業融資管道減少，企業經營和融資風險上升，信用違約增加的風險，上市公司股權質押融資風險，上市公司並購業績承諾兌現風險等。
除了注意風險，樹立價值投資觀念也被認為是市場分化下不可或缺的素質。“股票投資並不是賭博，關鍵是要改變原來的‘炒新炒小炒差’的習慣，樹立正確的投資理念。”李大霄表示，國內資本市場經過28年發展，投資理念面臨全新的改變，原來炒小盤股、次新股、垃圾股、題材股和偽成長股等五類股票的風氣將逐漸失去市場，優秀的公司會脫穎而出。
李少君認為，當前中國經濟持續轉向高品質發展階段，而金融週期仍繼續處於收縮階段，投資者要高度重視基本面，重視行業景氣度以及企業業績增長的穩定性，同時兼顧投資標的性價比。
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外勞仲介常見問題
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A 1. 本國雇主於第1 次聘僱外國人從事家庭看護工作或家庭幫傭前，應參加主管機關或其委託非營利組織辦理之聘前講習，並於申請許可時檢附已參加講習之證明文件。2. 聘前講習自105 年7 月1 日起實施，聘僱之外國人於當日後( 含) 入境或接續聘僱之首聘雇主〈含變更雇主〉，均應先行完成聘僱前講習，方可核發聘僱或接續聘僱許可。
Q 雇主是否需親自參加講習？可不可以由他人代替雇主參加講習？有沒有資格限制？?
A 雇主得委託親屬代理參加講習 ，惟比照民法規定，需滿20 歲，並應符合下列條件：
1. 若是聘僱家庭看護工，雇主無法參加聘前講習，得由與被看護者具有下列關係之一者，且共同居住或代雇主對家庭看護工行使管理監督地位之人參加：
(1) 配偶。
(2) 直系血親。
(3) 三親等內之旁系血親或一親等之姻親。外勞仲介
(4) 祖父母與孫媳婦或祖父母與孫女婿。
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2. 若是聘僱家庭幫傭，雇主無法參加聘前講習，得由與被照顧者具有直系血親或一親等姻親關係，且共同居住或代雇主對家庭幫傭行使管理監督地位者參加。
Q 雇主可以把外籍勞工調派到名下其他工程或工廠嗎？?
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Q 雇主可以叫外籍勞工跟著本國勞工到客戶指定的地點，進行接頭、安裝或試車等工作嗎？?
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